Pourquoi adopter les serious games en entreprise ?

Appelées en français « jeu sérieux », les serious games représentent un ensemble d’activités qui combine une intension sérieuse qui peut être de type pédagogique, marketing, idéologique, communicationnelle avec des idées ludiques. Ce sont en effet des jeux qui englobent tous les jeux courants auxquels on ajoute des idées productives. Ces jeux sont souvent installés dans les entreprises et de nombreuses polémiques sont souvent répertoriés. Quel serait alors l’intérêt d’adopter des serious games dans une entreprise ?

La mise en valeur de la marque employeur

L’insertion des serious games dans une entreprise est un moyen de vous démarquer en tant qu’employeur et d’offrir une nouvelle image à cette dernière. L’utilité des serious game en entreprise est d’une grande étendue. En effet, elle représente une preuve d’innovation au sein de l’entreprise et la démarque vis-à-vis des enjeux liés à la transformation de la digitale.

C’est un moyen idéal pour fidéliser ses collaborateurs au sein de l’entreprise et une technique efficace pour séduire les potentiels recrus. Bien au-delà, les jeux sérieux permettent aux employés de se recentrer, de s’aérer l’esprit et de consolider leurs liens entre eux pour permettre de générer un réel travail d’équipe.

De plus, cet espace game créé grâce aux serous game est un moyen efficace pour éveiller les consciences. C’est également une source capable de faire prendre conscience des enjeux sociétaux, environnementaux ou sécuritaires. C’est, en effet, l’une des manières les plus sûres d’apprendre puisque nous prenons plaisir aux jeux. Ceci est possible, car ces jeux s’appuient entièrement sur les dispositions humaines naturelles et simples.

À titre illustratif, un jeu de piratage informatique à empêcher dans une entreprise d’information est un moyen idéal pour mettre en symbiose l’atmosphère du service. Tous les employés sans prise en compte de leurs expériences peuvent participer à ce jeu. Cette situation donnerait l’occasion aux employés de participer ensemble à des activités et de faire naître une bonne cohésion d’équipe.

La mise en place d’un service de prévention

Les serious game représentent un moyen très efficace pour réaliser une sensibilisation en entreprise. C’est une technique qui permet d’avoir une assurance que tous les employés et les personnes présentes dans l’entreprise ont reçu l’information en cours.

Les annonces lors des sensibilisations ont tellement été entendues que plus personne ne s’y intéresse vraiment. Par exemple, une sensibilisation sur les gestes primaires à effectuer en cas d’incendie peut être mieux perçue et assimilée par les employés d’une entreprise si celle-ci est donnée par l’intermédiaire d’un jeu sérieux. En effet, pour faire cette sensibilisation, le jeu sérieux en cours peut être fait d’une personne en danger d’incendie que le joueur doit sauver à partir des gestes primitifs.

Cette méthode de prévention, non seulement elle réussit à passer aisément le message, mais élimine la lassitude et laisse place à la concentration.

La mise en place d’une révolution dans les résultats

De nombreuses expériences ont prouvé que la présence des jeux d’apparence ludique au fond sérieux permet aux entreprises de produire plus de résultats. En effet, les employés ont grâce à ces jeux un esprit plus clair, moins stressé et plus joyeux. Ils fournissent donc moins d’effort pour des résultats plus probants et efficaces et le tout en s’amusant. De diverses entreprises ont mis quelques réserves avant de se lancer, mais aujourd’hui elles ont presque toutes franchi le cap.

Les serious game sont une catégorie de jeu qui permet d’apprendre tout en s’amusant en entreprise. Ce marché en plein essor ne cesse de bluffer les entreprises grâce à son efficacité. La plupart des entreprises qui adoptent ce système de jeu réussissent toujours à modifier positivement le fonctionnement interne de leur entreprise. Fais pour rehausser les liens entre employés, offrir des escapes game en entreprise, ils font partie aujourd’hui de l’écosystème des entreprises.